مشروع تحسين أنظمة مكافحة تشرد الشباب

نظام الدخول المنسق (CES)

• يكافح الشباب والموظفون من أجل التعامل مع نظام CES وفهم كيفية عمله.

• يتم خروج العديد من الشباب بسبب عدم النشاط، حتى وإن كانوا لا يزالون بحاجة إلى السكن.

• تستغرق عملية تقييم CES وقتاً طويلاً ويمكن أن تشعر بالصدمة من جديد.

• ينبغي إعادة تقييم سياسات تحديد الأولويات.

• هناك حاجة إلى عمليات أوضح لضمان أن تؤدي الإحالات إلى السكن.

استخدام نظام معلومات إدارة العوز المنزلي (HMIS) وجودة البيانات وتدريب الموظفين

• يحتاج الموظفون في مختلف المنظمات إلى تدريب ودعم أكثر اتساقًا في استخدام نظام معلومات إدارة الإسكان والموارد البشرية.

• يتمتع نظام معلومات إدارة الإسكان والموارد البشرية بإمكانيات غير مستغلة كأداة لاستمرارية الحالات ومشاركة المعلومات.

• أثار الموظفون والشباب مخاوفهم بشأن حماية البيانات الحساسة.

• يريد الشباب توضيحات أكثر وضوحًا حول نظام معلومات إدارة الإسكان والموارد البشرية وكيفية استخدام بياناتهم.

الوصول إلى السكن والموارد

• يعتمد الموظفون في المقام الأول على التواصل المجتمعي لربط الشباب بالموارد.

• يرغب كل من الشباب والموظفين في الحصول على المزيد من التدريب على الموارد المتاحة وكيفية تقديم الدعم الذي يركز على الشباب.

• لا يزال من الصعب للغاية الوصول إلى المساكن الانتقالية وأسرة الإيواء وخيارات الإسكان الأخرى غير التابعة لخدمات الدعم النفسي والاجتماعي.

• تواجه الموارد غير السكنية تحديات مماثلة، بما في ذلك العمليات غير الواضحة والمتابعة المتكررة.

صوت الشباب واستقلالية الشباب

• وقد أعرب الشباب باستمرار عن رغبتهم في مزيد من التحكم في قضاياهم، بما في ذلك الوصول بشكل أفضل إلى المعلومات، وقنوات اتصال أوضح، وطرق للدفاع عن أنفسهم داخل النظام.