신체 및 정신 건강 혜택 | 직장 내 신뢰 및 지원 | 개인 성장 | 사회 환원

팀 문화 및 복리후생에 웰빙을 접목하는 방법

Y에서는 커뮤니티를 강화하기 위해 팀에 투자하는 데 전념하고 있습니다. 팀의 웰빙을 증진하고 팀의 잠재력을 최대한 발휘하게 함으로써 팀이 커뮤니티에 봉사할 수 있도록 힘을 실어줍니다. 웰빙은 다차원적이며, Y는 증거에 기반한 접근 방식을 통해 웰빙의 특정 차원에 영향을 미치기 위해 노력합니다:

• 신체 및 정신 건강
• 직장 내 신뢰 및 지원
• 성장의 기회
• 개발 및 전문 주문 처리
• 다양한 커뮤니티와의 연결.

균형 잡힌 업무와 목적의식 있는 근무를 위해 Facebook의 미션과 가치를 어떻게 발전시키고 있는지 알아보세요. 자세한 정책 및 자격 요건에 대한 자세한 내용은 인사 매뉴얼을 참조하세요.

신체 및 정신 건강 혜택

• 의료 혜택: 무엇보다도 기본적인 생리적 욕구를 충족시켜야 다른 단계의 자기 관리에 집중할 수 있습니다. Y는 혜택을 받을 자격이 있는 모든 정규직 직원에게 의료, 치과, 안과 혜택을 제공합니다.
• 직원 지원 프로그램(EAP): EAP는 정서적 건강, 육아, 육아 및 교육, 노인 돌봄 서비스, 웰빙 및 일상 생활, 법률 및 재정 등 다양한 개인 프로그램을 통해 모든 Y 직원들을 돕기 위해 고안된 기밀 서비스입니다. 이 서비스는 직원에게 비용 부담 없이 YMCA에서 전액 부담합니다.
• YMCA 멤버십: YMCA는 건강한 라이프스타일이 정신적, 육체적 웰빙의 핵심이라고 믿습니다. 그렇기 때문에 전국 지점에서 제공되는 편의시설과 서비스를 모두 이용할 수 있는 멤버십을 제공하고 있습니다. 멤버십을 통해 최첨단 피트니스 센터, 그룹 운동 수업, 아쿠아틱 센터, 성인 스포츠 리그 등을 즐길 수 있습니다!
• YMCA 프로그램 할인: 세상은 스트레스가 많은 곳이며, 특히 업무 외에 관리해야 할 책임이 더 많은 부모와 보호자에게는 더욱 그러하다는 것을 잘 알고 있습니다. 그렇기 때문에 저희는 직원들이 YMCA 프로그램 할인 및 모든 관련 혜택을 충분히 누릴 수 있도록 최선을 다해 지원하고 있습니다. 정규직 직원과 가족 구성원은 30%, 파트타임 직원과 가족 구성원은 20%의 프로그램 요금 할인을 받을 수 있습니다.
• 온디맨드 피트니스: 연결 상태를 유지하는 것이 중요하기 때문에 저희는 직원들이 집에서 편안하게 참여할 수 있는 라이브 스트리밍 운동 수업, 온디맨드 동영상, 소셜 활동, 해당 분야의 전문가가 참여하는 마음챙김 워크숍을 제공하고 있습니다.
• 상담 및 복지 지원: 샌디에이고 카운티 YMCA의 청소년 및 가족 서비스 부서는 불안과 공황, 우울증, 부모 및 간병인 지원 등 다양한 주제를 다루는 개인, 커플, 가족, 아동 및 청소년에게 정신 건강 서비스 및 온라인 상담을 제공한 경험이 풍부한 임상팀과 함께 직원 지원 및 20% 할인 혜택을 제공합니다, 삶의 적응 단계, 슬픔과 상실, 가족 갈등, 갈등 해결, 친밀한 파트너 폭력, 트라우마, 외상 후 스트레스 장애(PTSD) 회복, 회복력, 위탁 양육 경험, 별거 및 이혼, 연민, 스트레스 해소, 자기 조절, 아동 및 청소년 행동, 개인 성장, 어린 시절의 부정적인 경험 등 다양한 주제를 다룹니다.

우리의 신체적, 정신적 건강은 재충전과 재충전을 위한 시간과 공간을 찾는 것과도 밀접한 관련이 있습니다. 스트레스와 피로는 대처 방법을 찾지 못하면 건강을 해칠 수 있습니다. 균형을 찾는 것은 매우 중요하며, Y는 팀원들에게 필요한 유연성을 제공할 수 있는 방법을 지속적으로 모색하고 있습니다.

• 육아휴직: 자격을 갖춘 직원은 주정부의 임금 대체 프로그램(예: STD 및 PFL)을 통해 12주간의 육아휴직을 받을 수 있습니다.
• 병가: 정신 건강 또는 신체적 업무 수행 불가, 예방 치료, 사고, 진료 예약 등 질병으로 인해 결근하는 팀원은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 정규직 직원은 26주 기준으로 급여 기간당 3.69시간이 적립됩니다. 시간제 직원은 근무한 30시간당 1시간의 병가가 적립됩니다.
• 휴가 시간: 다른 사람을 지원하는 비즈니스를 하고 있지만, Y는 각자의 삶에 맞는 유연한 근무시간 문화를 조성하기 위해 노력합니다. 우리는 직원들을 고용하고 휴가 사용과 관련하여 직원들이 최선의 판단을 내릴 수 있도록 신뢰합니다. 적극적으로 휴식과 회복을 위한 시간을 갖는 것은 스트레스 완화에 도움이 됩니다. 풀타임 자격을 갖춘 직원은 급여 지급 기간에 따라 휴가가 적립됩니다. 연간 휴가 일수는 9일(1년 이하)에서 23일(5년 이상)입니다. 발생한 휴가는 해마다 이월되며 최대 한도가 정해져 있습니다.
• 유급 휴가: 가족 및 친구들과의 양질의 시간은 웰빙에 필수적입니다. 혜택을 받을 자격이 있는 정규직 직원에게는 9일의 유급 휴일이 주어집니다.
• 개인 휴가: 혜택을 받을 수 있는 정규직 직원에게는 연간 2일의 유급 개인 휴가가 제공됩니다.
• 장례: 혜택 자격이 있는 정규직 직원은 직계 가족이 사망한 경우 최대 5일의 휴가를 받을 수 있습니다.
• 유연한 원격 근무: 대부분의 업무가 커뮤니티를 기반으로 이루어지지만, 일부 정규직의 경우 재택근무/혼합근무 또는 원격근무와 가상 회의를 통해 유연성을 높일 수 있습니다.

재정적 안정은 우리의 전반적인 웰빙에 있어 중요한 부분입니다. 은퇴 저축, 생명 보험, 유연한 지출 계좌와 같은 기타 재정적 옵션이 있으면 인생에 어떤 일이 닥쳐도 대비할 수 있다는 마음의 평화를 얻을 수 있습니다.

• 퇴직: 자격을 갖춘 정규직 직원의 경우 필수 근속 보상 후 최대 10%의 퇴직금을 YMCA 퇴직 기금에서 관리하는 401(a) 확정기여형 퇴직 플랜에 기부하고 있습니다. 또한, Y는 YMCA 은퇴 기금에서 관리하는 403(b) 세금 유예 퇴직 저축 플랜에 자발적으로 참여할 수 있도록 지원합니다.
• 그룹 기본 생명 및 상해 사망 및 질병 보험: Y는 자격을 갖춘 정규직 팀원에게 사망 시 발생할 수 있는 잠재적인 재정적 손실로부터 가족을 보호하는 데 필요한 자원을 지원합니다. 이 서비스는 직원 연봉의 최대 1배까지 기본 정기 생명보험과 사고로 인한 사망 또는 절단 보장을 제공합니다(직원 본인 부담은 없음).
• 유연한 지출 계획: 샌디에이고 카운티 YMCA는 정규직 직원을 위한 유연한 세전 기부금 플랜을 제공합니다. 건강/치과 보험료와 의료 및 부양가족 의료비 환급형 플랜에 대한 급여 공제는 세전 기준으로 이루어집니다.
• 어베니티 저축: 자신과 가족을 돌보는 것이 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 아이들과의 피자의 밤부터 휴가 계획에 이르기까지 개인 및 기업 할인 혜택을 통해 조금 더 쉽게 절약할 수 있도록 도와드립니다. 렌터카, 호텔 숙박부터 영화 티켓, 오일 교환에 이르기까지 수천 가지의 할인 혜택을 제공하는 Abenity는 팀원들이 비용을 절약하고 오래도록 기억에 남는 추억을 만들 수 있도록 도와줍니다.
• 법률 신탁 및 유언장 서비스: Y는 정규직 직원에게 유산을 확보하고 가족의 미래를 보호하는 데 도움이 되는 자유 유언 서비스를 포함한 생애 계획을 위해 타사 제공업체를 통해 법률, 신탁 및 유언 서비스를 제공합니다.

직장 내 신뢰 및 지원

Y에서는 개인의 진정성을 소중히 여깁니다. 우리는 취약성, 긍정성, 포용성, 자기 인식, 투명성, 존중, 신뢰와 같은 진정성 있는 행동을 일관되게 중시하고 장려하며 모범이 되는 용감한 팀을 만들기 위해 노력합니다.

• 팀 문화: Y는 심리적으로 안전한 직장은 소속감에서 시작된다고 믿습니다. 우리는 각 개인의 잠재력을 최대한 끌어안고 모두가 우리의 미션, 비전, 가치를 달성하기 위해 자신의 진정한 자아를 발휘하고 기여하는 것을 열정적으로 환영합니다.
  우리는 직원들이 대인 관계에서 위험을 감수하고 자신의 의견을 말하는 데 편안함을 느끼는 직장에 정착할 수 있도록 노력하며, 리더는 팀의 심리적 안전감을 키우고 증진합니다.
• 커뮤니티 연결 및 참여 성공적인 직장을 위해서는 커뮤니티 연결과 참여가 필수적이라고 믿습니다. 우리의 목표는 모든 사람이 환영받고 존중받으며 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 문화를 조성하는 것입니다. 다양한 팀을 구성하고, 성장 기회를 제공하며, 모든 개인의 고유한 관점과 재능을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
• 커뮤니티 지원 서비스: YMCA 팀은 YMCA의 사회봉사 부서인 지역사회 지원 서비스를 이용할 수 있습니다. Y의 이 지부는 각 개인과 가족의 고유한 필요를 충족하기 위해 서로를 기반으로 하는 상호 관련된 연속적인 지원을 제공합니다. 여기에는 보육, 아동 복지, 교육, 주택, 경제적 안정 및 이동성, 정신 및 행동 건강과 관련된 지원 찾기 및 비용 지불과 관련된 다양한 프로그램과 서비스가 포함됩니다.
• Be Well 시리즈: 마음챙김과 정신 건강 분야의 업계 전문가 인터뷰와 함께 독서 및 영화 클럽, 온라인 사교 모임 등 다양한 가상 행아웃을 소개하는 Y’s Be Well 팟캐스트 에피소드입니다. 현재에 집중하는 방법을 알아보고 우리 시대에 맞는 활기차고 만족스러운 삶을 사는 방법에 대한 지침을 받아보세요.
• 정신 건강 인식: 서번트 리더로서 우리는 커뮤니티 구성원뿐만 아니라 팀의 정신 건강에도 항상 주의를 기울여야 합니다. 기존의 정신 건강 상태와 관계없이 우리 모두는 불안, 고립감, 우울감을 유발할 수 있는 스트레스 요인에 직면하게 됩니다. 다른 사람을 돌보는 업무에 종사하다 보면 스트레스, 동정심 피로, 도덕적 상처가 증가할 수 있습니다. Y의 정신 건강 인식 개선 노력은 31일간의 웰니스 기간 동안 팀원들이 서로 연결하고 재충전하며 서로를 지원할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한, 정규직 직원에게는 하루의 유급 휴가를, 파트타임 팀원에게는 하루의 연장 휴가를 제공합니다.
• 직원 리소스 그룹: Y의 전국 직원 자원 그룹 프로그램은 공통된 특성이나 삶의 경험을 바탕으로 함께 모여 서로에게 업무 환경에서의 지원, 경력 개발, 개인적 발전을 제공하는 직원들의 그룹입니다. YMCA 운동에 종사하는 직원들에게 리더십 개발을 제공하는 6개의 전국 Y-USA 공인 직원 자원 그룹이 있습니다. 여기에는 아프리카계 미국인 자원 네트워크, 아시아 태평양 섬 주민 리더십 네트워크, 신흥 지도자 자원 네트워크, 히스패닉 라틴계 리더십 네트워크 LBGTQ+ 자원 네트워크, 여성 리더십 자원 네트워크, YMCA 전문인 네트워크 등이 포함됩니다.
• 웰빙 앱: 정규직 직원은 건강과 웰빙을 증진하는 종합적인 웰빙 앱에 액세스할 수 있습니다. 이 앱은 그룹 피트니스 챌린지, 건강한 레시피, 팁, 균형 잡힌 라이프스타일을 지원하는 리소스를 제공합니다.

개인 성장

모든 Y 팀원들이 소속감을 느끼는 것이 중요합니다. 우리는 각 개인의 잠재력을 최대한 끌어안고, 모두가 우리의 미션과 가치를 달성하기 위해 자신의 진정한 자아를 발휘하고 기여할 수 있기를 열렬히 원합니다.

팀이 잠재력을 최대한 발휘하는 데 도움이 되는 리소스에 액세스할 수 있도록 하는 것이 가장 중요합니다. 이는 팀원들의 경력에 대한 열망을 경청하고, 배우고, 격려하며, 이를 달성하기 위한 단계에 대한 지침을 제공하는 리더십에서 시작됩니다.

• 추가 교육: 샌디에이고 카운티 YMCA 팀원은 국립 대학교와 DeVry 대학교에서 25%의 학비 감면 장학금을 받을 수 있습니다.
• 경력 경로: Y의 교육은 모든 Y 직원의 개인 및 집단 경력 계속 교육 및 경력 개발 요구를 충족하도록 구성되어 있습니다. 학습 콘텐츠는 각자의 역할에 맞춰 구성되며 다음 사항을 포함하되 이에 국한되지 않습니다:
  • 아쿠아틱 인증
  • 보육 및 캠프 청소년 개발
  • 건강 및 웰빙
  • 사회 복지 임상 상담
  • 공중 보건
  • 트라우마 정보에 기반한 치료
  • 피트니스 인증
  • 리더십 인증
  • 리더십 역량
  • 회원 참여
  • YMCA 기술 개발
  • 청소년 및 청소년 발달
  • 재무 개발, 마케팅, 국가 리더십 등과 같은 제휴 그룹을 위한 컨퍼런스를 개최합니다.

각 핵심 영역은 다양한 수업과 집중 교육을 제공합니다. 교육 옵션에는 온디맨드, 가상 주도 및 현장 진행이 포함됩니다.

사회 환원

Y는 샌디에이고와 각 지역사회를 사랑합니다! 지역사회 강화에 전념하는 선도적인 비영리 단체인 Y는 지역사회 참여, 파트너십 개발, 이웃을 지원할 수 있는 방법 모색을 장려합니다. 청년들에게 임시 거주지를 제공하고, 보육/캠프 식사 프로그램을 통해 아이들에게 영양가 있는 식사를 제공하며, 물 주변 안전 프로그램에서 아이들에게 생활 기술을 가르치는 등 다양한 활동을 통해 모두가 필요한 자원과 지원을 받을 수 있도록 기여하고 있습니다.

• 연례 캠페인: 매년 수천 명의 자원봉사자, 직원, 기부자들이 연례 모금 캠페인에 참여합니다. 이러한 공동의 노력 덕분에 Y는 모든 개인에게 Y 경험을 제공하고 모두에게 접근성을 보장할 수 있습니다. Y를 위한 기금 모금에 기부하거나 자원봉사를 하는 것은 우리 커뮤니티에 투자하고 도움이 필요한 사람들에게 번창할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다.
• 모두를 위한 접근성과 접근성을 보장합니다: 정체성이나 배경에 관계없이 모든 사람이 동일한 자원과 기회에 접근하고 이용할 수 있도록 보장하는 것은 Y의 사명 중 하나입니다. 연례 캠페인에 참여하면 비용, 능력, 인종, 정체성과 관련된 장벽을 없애고 연결을 촉진하기 위한 노력을 할 수 있습니다. Y는 샌디에이고 프라이드 퍼레이드, 마틴 루터 킹 박사 행사, 영향력 있는 지역사회 자원과 같은 프로그램을 통해 행동을 취합니다. Y는 건강의 사회적 결정 요인을 해결함으로써 주택, 보육, 청소년 프로그램, 정신 건강 서비스 및 인력 준비와 같은 지원을 통해 웰빙, 긍정적인 청소년 발달 및 지역사회 연결을 촉진합니다.

• 지역사회에 뿌리내리기: Y의 지역사회에 뿌리내리기 캠페인은 노숙을 경험하는 청소년들에게 투자할 때 가능한 일과 그들이 보고, 듣고, 지원받는다고 느낄 때 어떤 일이 일어날지 지역사회가 상상할 수 있는 공간을 만들기 위한 것입니다. YMCA 팀은 매년 11월에 청소년 노숙자에 대한 인식 제고와 기금 마련을 위해 지역사회 기반의 연대 여정을 시작합니다.